{"id":2543,"date":"2019-06-25T12:42:11","date_gmt":"2019-06-25T16:42:11","guid":{"rendered":"http:\/\/traviesoevans.com\/?p=2543"},"modified":"2022-05-13T07:23:25","modified_gmt":"2022-05-13T11:23:25","slug":"alerta-reglamento-ley-proteccion-social-al-trabajador-y-trabajadora-cultural-junio-25-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/alerta-reglamento-ley-proteccion-social-al-trabajador-y-trabajadora-cultural-junio-25-2020\/","title":{"rendered":"REGLAMENTO DE LA LEY DE PROTECCI\u00d3N SOCIAL AL TRABAJADOR Y A LA TRABAJADORA CULTURAL &#8211; Jun 25 2019"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-3878 size-full\" src=\"https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Alertas.jpg\" alt=\"\" width=\"815\" height=\"135\" srcset=\"https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Alertas.jpg 815w, https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Alertas-300x50.jpg 300w, https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Alertas-768x127.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 815px) 100vw, 815px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>REGLAMENTO DE LA LEY DE PROTECCI\u00d3N SOCIAL AL TRABAJADOR Y A LA TRABAJADORA CULTURAL<\/strong><\/p>\n<p>En Gaceta Oficial Nro. 41.661 de fecha 25 de junio de 2019, fue publicado el Decreto Presidencial Nro. 3.892 mediante el cual fue dictado el Reglamento de la Ley de Protecci\u00f3n Social al Trabajador y a la Trabajadora Cultural (en lo sucesivo \u201cReglamento\u201d).<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, detallamos los aspectos m\u00e1s importantes del presente Reglamento:<\/p>\n<p><strong>Objeto<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 1\u00ba del Reglamento, el mismo tiene por objeto desarrollar las disposiciones de la Ley de Protecci\u00f3n Social al Trabajador y a la Trabajadora Cultural.<br \/>\nLa Ley de Protecci\u00f3n Social al Trabajador y a la Trabajadora Cultural fue publicada en Gaceta Oficial Nro. 40.491 de fecha 5 de septiembre de 2014, y se encuentra orientada a garantizar la protecci\u00f3n social del trabajador y la trabajadora cultural.<br \/>\nDe acuerdo con la Ley de Protecci\u00f3n Social al Trabajador y a la Trabajadora Cultural, ser\u00e1 trabajador o trabajadora cultural dependiente, toda persona natural que realice una actividad cultural o art\u00edstica, bajo dependencia de otra persona natural o jur\u00eddica; y trabajador o trabajadora cultural no dependiente o por cuenta propia, aquella que realice una actividad cultural o art\u00edstica, con fines de lucro, no dependiente de patrono<br \/>\nalguno.<\/p>\n<p><strong>\u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 2\u00ba del Reglamento, el mismo ser\u00e1 aplicable al trabajador y a la trabajadora cultural bajo dependencia o no de un patrono, al Poder P\u00fablico Nacional, Estadal y Municipal, el Poder Popular y dem\u00e1s organizaciones sociales, agrupaciones, gremios, sociedades y cualquier persona natural o jur\u00eddica de car\u00e1cter p\u00fablico o privado que realice actividades culturales o art\u00edsticas.<\/p>\n<p><strong>Derechos del Trabajador o la Trabajadora Cultural<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">1- Derecho a la Seguridad Social:<br \/>\nEl art\u00edculo 4\u00ba del Reglamento dispone que el \u00f3rgano rector en materia de cultura, procurar\u00e1 la incorporaci\u00f3n del trabajador y de la trabajadora cultural al Sistema de Seguridad Social, mediante estudios socioecon\u00f3micos necesarios para determinar el universo de trabajadores y trabajadoras<br \/>\nculturales, y establecer\u00e1 las regulaciones que estime necesarias para el registro de quienes lo conforman.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">2- Derechos Intelectuales:<br \/>\nDe acuerdo con el art\u00edculo 5\u00ba del Reglamento los derechos intelectuales de los trabajadores y las trabajadoras culturales, se regir\u00e1n por lo previsto en Convenciones Internacionales que la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela haya celebrado o celebre en el futuro, as\u00ed como por la normativa vigente en materia de derechos de autor y propiedad intelectual.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">3- Derecho al Financiamiento:<br \/>\nEl Reglamento dispone en su art\u00edculo 5\u00ba que los recursos del Fondo Nacional para el Desarrollo y la Protecci\u00f3n Social del Trabajador y de la Trabajadora Cultural, propiciar\u00e1n la democratizaci\u00f3n del acceso a los planes, proyectos y programas de financiamiento, as\u00ed como el apoyo econ\u00f3mico material que garantice el desarrollo del quehacer cultural.<\/p>\n<p><strong>Deberes del Trabajador o la Trabajadora Cultural<\/strong><\/p>\n<p>El presente Reglamento dispone en su art\u00edculo 7\u00ba, que adem\u00e1s de los deberes previstos en la Ley, el trabajador y la trabajadora cultural tendr\u00e1n los siguientes deberes especiales:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">1- Proteger y respetar la obra y labor cultural tanto propia como la ajena.<br \/>\n2- Inscribirse en el Registro \u00danico Nacional de Trabajadores y Trabajadoras Culturales.<br \/>\n3- Mantener la actualizaci\u00f3n de sus datos en el Registro \u00danico Nacional de Trabajadores o Trabajadoras Culturales en la oportunidad y bajo las condiciones y requisitos establecidos por el organismo competente de conformidad con el Reglamento.<br \/>\n4- Proporcionar informaci\u00f3n veraz en todos los tr\u00e1mites que realice para acceder a los beneficios proporcionados al trabajador y a la trabajadora cultural en el ordenamiento jur\u00eddico especial relativo a su protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p><strong>Contrato de Trabajo<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con los art\u00edculos 8\u00ba y 9\u00ba del Reglamento, el contrato de trabajo para los trabajadores y las trabajadoras culturales se har\u00e1 preferiblemente por escrito, y podr\u00e1 suscribirse por tiempo determinado, indeterminado, o para una sola y especifica obra, interpretaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n o evento determinado.<\/p>\n<p>El Reglamento en su art\u00edculo 15\u00ba dispone adem\u00e1s, que quien contrate trabajadores culturales no nacionales, tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de contratar trabajadores o trabajadoras culturales nacionales, en igual proporci\u00f3n, para la misma actividad cultural.<\/p>\n<p><strong>Remuneraci\u00f3n del trabajador o la trabajadora cultural<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 11\u00ba del Reglamento, a falta de disposici\u00f3n expresa, cuando la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador y la trabajadora cultural tenga lugar en localidades distintas a la de su residencia habitual, el contratante estar\u00e1 obligado a otorgar un anticipo equivalente al 50% de la remuneraci\u00f3n convenida; el cual ser\u00e1 pagado previo al inicio del traslado del trabajador o trabajadora, o de su equipaje art\u00edstico, su obra, equipos, instrumentos o herramientas, lo que ocurra primero.<\/p>\n<p>Establece el art\u00edculo 13\u00ba del presente Reglamento, que el trabajador o la trabajadora cultural tiene derecho a recibir una remuneraci\u00f3n equitativa por la comunicaci\u00f3n p\u00fablica de su obra original por cualquier medio.<\/p>\n<p>La remuneraci\u00f3n por la actuaci\u00f3n, participaci\u00f3n o presentaci\u00f3n del trabajador o la trabajadora cultural nacional, no ser\u00e1 en ning\u00fan caso inferior al 30% de la remuneraci\u00f3n percibida por el trabajador o la trabajadora cultural no nacional.<\/p>\n<p><strong>Fondo Nacional para el Desarrollo y la Protecci\u00f3n Social del Trabajador y la Trabajadora Cultural<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 29 de la Ley de Protecci\u00f3n Social al Trabajador y a la Trabajadora Cultural, se crea el Fondo Nacional para el Desarrollo y la Protecci\u00f3n Social del Trabajador y de la Trabajadora Cultural, el cual estar\u00e1 constituido por los aportes realizados por las personas naturales y jur\u00eddicas de naturaleza privada, que realicen espect\u00e1culos p\u00fablicos y que contraten artistas extranjeros para la presentaci\u00f3n en el pa\u00eds, as\u00ed como las empresas privadas que presten servicios de televisi\u00f3n.<\/p>\n<p>El presente Reglamento determina la estructura, organizaci\u00f3n, administraci\u00f3n, direcci\u00f3n y funcionamiento del Fondo Nacional para el Desarrollo y la Protecci\u00f3n Social del Trabajador y de la Trabajadora Cultural.<\/p>\n<p><strong>Vigencia<\/strong><\/p>\n<p>El presente Reglamento entr\u00f3 en vigencia a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n en Gaceta Oficial de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela, es decir a partir del d\u00eda 25 de junio de 2019.<\/p>\n<p>Para tener acceso al referido Reglamento, haga clic <a href=\"http:\/\/www.traviesoevans.com\/memos\/2019-06-25-41661-Reglamento-Ley-Proteccion-Trabajador-Cultural.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<br \/>\nSi tiene alguna pregunta o comentario al respecto o si requiere m\u00e1s informaci\u00f3n, por favor comun\u00edquese v\u00eda e-mail con el socio encargado de su cuenta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REGLAMENTO DE LA LEY DE PROTECCI\u00d3N SOCIAL AL TRABAJADOR Y A LA TRABAJADORA CULTURAL En Gaceta Oficial Nro. 41.661 de fecha 25 de junio de 2019, fue publicado el Decreto Presidencial Nro. 3.892 mediante el cual fue dictado el Reglamento de la Ley de Protecci\u00f3n Social al Trabajador y a la Trabajadora Cultural (en lo&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[94,74,102],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>REGLAMENTO DE LA LEY DE PROTECCI\u00d3N SOCIAL AL TRABAJADOR Y A LA TRABAJADORA CULTURAL - Jun 25 2019 - Travieso Evans Arria &amp; 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