{"id":8213,"date":"2022-12-20T15:01:37","date_gmt":"2022-12-20T19:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/?p=8213"},"modified":"2025-12-08T14:08:44","modified_gmt":"2025-12-08T18:08:44","slug":"inamovilidad-laboral-2023-2024-diciembre-20-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/inamovilidad-laboral-2023-2024-diciembre-20-2022\/","title":{"rendered":"INAMOVILIDAD LABORAL 2023 \u2013 2024 &#8211; Diciembre 20 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-3878 size-full\" src=\"https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Alertas.jpg\" alt=\"\" width=\"815\" height=\"135\" data-wp-editing=\"1\" srcset=\"https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Alertas.jpg 815w, https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Alertas-300x50.jpg 300w, https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Alertas-768x127.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 815px) 100vw, 815px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>INAMOVILIDAD LABORAL 2023 \u2013 2024<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.723 de fecha 20 de diciembre de 2022, fue publicado el Decreto No. 4.753 de la misma fecha, mediante el cual se establece la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado por el lapso de dos (2) a\u00f1os contados a partir del primero (1\u02da) de enero de 2023 y hasta el treinta y uno (31) de diciembre de 2024, ambas fechas inclusive.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se establece que los trabajadores amparados por la inamovilidad no podr\u00e1n ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo de conformidad con el art\u00edculo 422 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, cuando el trabajador sea despedido, desmejorado o trasladado sin justa causa podr\u00e1 denunciar el hecho dentro de los treinta (30) d\u00edas continuos siguientes ante el Inspector del Trabajo y solicitar el reenganche y el pago de salarios ca\u00eddos, as\u00ed como los dem\u00e1s beneficios dejados de percibir o, la restituci\u00f3n de la situaci\u00f3n jur\u00eddica infringida, seg\u00fan el procedimiento enunciado en el art\u00edculo 425 de la LOTTT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gozar\u00e1n de la protecci\u00f3n de inamovilidad laboral los trabajadores a los que se refiere el art\u00edculo 87 de la LOTTT, quedando exceptuados de este Decreto los trabajadores que ejerzan cargos de direcci\u00f3n y los trabajadores de temporada y ocasionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Decreto establece que el patrono que obstaculice o desacate la orden de reenganche y pago de salarios ca\u00eddos o de restituci\u00f3n de la situaci\u00f3n jur\u00eddica infringida, se le impondr\u00e1n las medidas y sanciones previstas en la LOTTT. Adem\u00e1s, los Tribunales del Trabajo no dar\u00e1n curso a recursos administrativos de nulidad hasta tanto se cumpla la orden de reenganche y la restituci\u00f3n de la situaci\u00f3n jur\u00eddica infringida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El presente Decreto entrar\u00e1 en vigencia a partir del primero (1\u02da) de enero de 2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para tener acceso al Decreto haga clic <a href=\"https:\/\/www.traviesoevans.com\/travieso\/wp-content\/uploads\/gacetas\/2022\/12%20Diciembre\/2022-12-20-6723-extraordinario.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si tiene alguna pregunta o comentario al respecto o si requiere m\u00e1s informaci\u00f3n, por favor comun\u00edquese v\u00eda e-mail con el socio encargado de su cuenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INAMOVILIDAD LABORAL 2023 \u2013 2024 &nbsp; En la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.723 de fecha 20 de diciembre de 2022, fue publicado el Decreto No. 4.753 de la misma fecha, mediante el cual se establece la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado por el lapso de dos (2)&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1098,74,1152],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>INAMOVILIDAD LABORAL 2023 \u2013 2024 - Diciembre 20 2022 - Travieso Evans Arria &amp; 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